ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಅಂತಿಮ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮರು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ/ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಕ್ರಮದ ವಿರುದ್ಧ.
ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಸರ್ಕಾರದ ನೂತನ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನುಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು/ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುವುದು ನಮಗೆ ತೀವ್ರ ನಿರಾಶೆ ಮತ್ತು ಆಘಾತವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು 2017-18 ರಿಂದಲೇ ಬಾಕಿ ಇತ್ತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹಿಂದಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನುಶ್ರೀ. ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯನವರ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸ ಸರ್ಕಾರದ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. 22.05.2026 ರ ಈ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು ಕರ್ನಾಟಕದ 1 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುಶ್ರಮಿಕ ವರ್ಗದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಜನರ ಖರೀದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನುತಕ್ಷಣವೇನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಆಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆ
1. ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ: 39 ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವೇತನವನ್ನು 8+ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ; ಈ ವಿಳಂಬವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ದುಡಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಮಾಣ: ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸರಿಸುಮಾರು 40% ನಷ್ಟಿದೆಯೇ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ 60% ಅಲ್ಲ.
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನ
1. ಕರಡು ಅಧಿಸೂಚನೆ: ಏಪ್ರಿಲ್ 2025ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು (ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ದರಗಳು: ರೂ.19,300 – ರೂ.31,114) ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು 2 ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು.
2. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಆಧಾರ: 15ನೇ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದ (1956) ಮಾನದಂಡಗಳ (16 ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ವಸತಿ ಬೆಲೆಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿದಿದೆ.
3. ಮಂಡಳಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಳು: ಜುಲೈಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ಈ ಕುರಿತು ಸುದೀರ್ಘ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹಣ ಕಾಸು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿಲುವು
1. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಿಂಧುತ್ವ: ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 69 (ರದ್ದತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ — ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ವಿ.ಡಿ.ಎ(VDA) ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಬಳಸುವ ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲೂ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ.
2. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯ (Sub-judice): ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಹೈಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಡ್ವೊಕೇಟ್ಜನರಲ್ಅವರು ಇದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಕಕ್ಷಿದಾರರಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಿವೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
3.ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಅಂತಿಮ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠವು (WA1520/2019) ಸಹ ಇದನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ.
ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮ
1. ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್ (KPTCL)ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಮಂಡಳಿಗಳು, ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸದರಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಈಗ ಇದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಬಜೆಟ್ ಕಾರ್ಯ ಸಾಧ್ಯತೆ: 3.8 ಲಕ್ಷ ಗುತ್ತಿಗೆ/ಹೊರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು ರೂ.3,200 ಕೋಟಿ ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿದ್ದು, ಇದು 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದರೂ.17,000 ಕೋಟಿ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅತ್ಯಲ್ಪಭಾಗವಾಗಿದೆ.
3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನ: ಇದು ರಾಜ್ಯದ 1 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕುಟುಂಬಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು ಕರ್ನಾಟಕದ 1 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ವರದಾನವಾಗಿ ಬಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಬಿಗೆ ಮಣಿದು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ರಾಜ್ಯದ ದುಡಿಯುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾ ರಗಳಿಸಿರುವ ಸದ್ಭಾವನೆಗೆ ಧಕ್ಕೆತರಲಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರಕೈಗೊಂಡರೆ, ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳ ಮುಂದೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್,ಎಲ್ಲಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಬಂದ್ಸೇರಿದಂತೆ ತೀವ್ರ ಜನಚಳುವಳಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದೇವೆ.
ತಮ್ಮವಿಶ್ವಾಸಿಗಳು
(ಜಂಟಿಕಾರ್ಮಿಕಸಂಘಟನೆಗಳಸಮಿತಿ)